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01月10日

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

作者 : admin | 分类 : 无锡市产业资讯 | 超过 10 人围观 | 已有 0 人发表了看法
原标题:为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

大型的国企和央企,在招聘的时候,往往对外只招应届毕业生,什么原因呢?

第一点:这些公开招聘,只要应届毕业生的企业,一般是效益较好,营收规模较大的。

只有营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企,比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断企业,只招应届生。比如中石化在2018年的校招,就是10万应届生报名,预计录用4000人,录取率4%,由集团统一进行笔试,笔试以后再由各单位分别组织面试。

只有这种单位,才有条件和能力进行一年一度的校园招聘,培养自己根红苗正的人才梯队。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

第三点:央企,国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,这些企业要帮助提升大学生就业率:一方面是出于政策需要;另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”,来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的,还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候,也必须要招收一定数量的应届生。

所以我们经常可以看到这些企业在发布招聘需求时,往往岗位名称都叫管培生,管培生是管理培训生的简称。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位具体的人员,我们需要储备一些优秀人才,当某岗位需要人的时候,让他们顶上。

综上所述,应届毕业生无论找工作,还是考公务员、事业单位等都会比往届毕业生有优势,应届毕业生一定要抓住这个机会,找到心仪的工作!

招聘单位最喜欢的四类大学生,好工作送上门

1、敢作敢当,勇担责任

世上没有不必承担责任的工作,工作就意味着责任。千万别害怕承担责任,就像没有责任感的军官不是好军官,没有责任感的公民不是好公民一样,没有责任感的员工也绝不会是好员工。 具备高度责任感的人,从不把该负的责任推诿给别人,永远会被你周围的人包括你的领导所赏识。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

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2、认真对待工作,不抱怨,不偷懒

每一个认真工作的人,都值得被认真对待。抱怨是逃避责任的理由,偷懒是害人误己的表现,在这个浮躁的社会,如果做不到认真负责,对打工者来说,永远显示不出自己的能力,永远得不到领导的赏识。对个体者来说,将会失去客户的信任。这样的后果就是徘徊不前,或失业。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

3、不断学习

古语有云:“玉不琢,不成器;人不学,不知道。”学习是对自身最好的投资,在当今日新月异、不断深化的科技进步与社会变革中,知识的更新换代更为快速,它需要不断地晋级,不断地发展,不断地提高,从而保证知识的新鲜。只有把所学知识运用于本职工作,真正做到学以致用、学有所用,才能在本职岗位上有所作为,得到老板的重视。

为什么国企和央企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

4、 重视细节

泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。生活中有许多不起眼的细节都隐藏着机遇。当你感慨怀才不遇时,请先问问自己在工作上,是否将细节做的尽善尽美呢?如果你认为你有工作能力和创意,但总被其他人“抢了风头”,不要去怨天尤人,去看看你的细节是否有缺失。如果你想在竞争中出人头地,请关注你工作中的每一个细节。

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