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01月28日

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

作者 : admin | 分类 : 无锡市生活资讯 | 超过 12 人围观 | 已有 0 人发表了看法
原标题:父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

瞒着老板请病假去旅游

被辞退可以接受

但请假为去世父亲奔丧也要被辞退

这就很过分了

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

昨日,“一男子强行休假

为去世父亲奔丧被辞退的事情”引发热议

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

该事情的主人公叫陆云生(化名)

是上海某物业公司员工

2020年1月6日

陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家

展开全文

请假时间为2020年1月6日至1月13日

第二天就直接回去了

随后得知公司未准假又动身返回公司

但是返回途中得知父亲去世了

陆云生只好再次回家处理丧事

就这样一直到了2020年1月14日

陆云生才回到上海,并于次日起开始上班

不料就因为这事

公司竟然将他辞退了

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

2020年1月31日

公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》

通知内容为:

陆云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定,请事假连续三天以上的,需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下,自1月6日起即擅自离职回安徽老家,直至1月15日才返岗,按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假,你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准,是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此,公司现通知你解除劳动合同关系,你在公司的最后工作日为1月30日,双方劳动关系自1月31日起解除。

总结下就一句话

该公司没批准 陆云生请假

但陆云生强制休假8天

所以公司炒了陆云生

这种事情岂能忍?

于是陆云生将公司告上了法庭

要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

104,069.06元

仲裁委经审理

裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金

75,269.04元

公司不服,提起诉讼

一审法院:公司属罔顾事件背景缘由,机械适用规章制度,严苛施行用工管理,显然不当。

二审法院:回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判,判决该公司违规解除合同,赔偿涉事员工7.5万。

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

看到这里

网友表示结局令人舒适

还有网友怒批

员工父亲病危了都不准假

公司的做法也未免也太没人性味了

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

有网友吐槽

我前单位也是一样的坑

姥爷去世请了3天的假

结果被扣了3天工资加满勤

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

还有只给两个小时送别父亲后

立刻要你赶回去加班的

父亲去世,男子强休8天被辞退!网友:结局令人舒适

网友直言这不是开除一个员工

而是寒了所有员工的心

这样的公司留不住优秀的员工

更难发展起来

但其实像这种奇葩辞退员工的公司

不在少数

所有公司都该记住这六个字:合理、限度、善意

这个极端辞退案例不仅让人气愤,更反映了一个共通的大问题:部分企业漠视员工权利,有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是,“有权不可任性”!这个概念,不仅针对国家权力机关,对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性,而用人单位需时刻谨记,行使用工管理权应当合理、限度和善意!

如网友所述,只知道一味压榨员工,最基本的人伦感情都不重视,这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到,这一事件中,员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

综合 | 新闻晨报 新华网 辽沈晚报

版权归原作者所有 如有侵权请联系删除

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