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05月24日

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

作者 : admin | 分类 : 无锡市产业资讯 | 超过 17 人围观 | 已有 0 人发表了看法
原标题:28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

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”相亲找年薪百万优质男“上热搜

男方是前四大,现在券商工作,年薪过百万!

近期,一个叫”相亲找年薪百万优质男“的话题上了微博热搜!

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

这位温州的姑娘小李,今年28岁,做电商,前段时间,还买了一辆保时捷718跑车。

最近,小李想找一个年薪百万的“优质男”,她花了28888入会世纪佳缘。

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

据李女士表示,她在入会世纪佳缘后,平台很快就给她找了一个符合条件的男性。据截图显示,这位男性美国斯坦福大学风险投资交换生、曾就职于德勤上海总部、财务咨询、债务重组部。现在就职于券商投资银行总部,年收入税后150w!

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

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可当她见完后却发现对方“吊儿郎当”的,完全不符合她的要求,更让她感到的气愤的是,两人明明在线下见面了,对方还多次向她索要私人照片,这让她感到非常奇怪。现在她认为世纪佳缘存在虚假宣传,身份审核也有问题,因此希望她平台能够退钱。

事情一出,微博上和券商的人炸了。

德勤上海总部、财务咨询、债务重组部门,现在投资银行总部,简直就是开了挂了人生!

四大财务咨询背景+劵商投资履历,年收入真有150万?

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投行和四大如何年薪百万?

投行怎么能拿到年薪百万呢?

投行的薪资构成有基础薪酬、奖金。基础薪酬,以5年工作经验举例,月薪为1.5w-3w,奖金要看具体项目,年薪均值50w。

具体请看图:

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

投行的晋升路径一般来说是这样的:

Analyst → Associate → Vice President (VP)→ Director → Managing Director (MD)

· 从Analyst 开始,一般2-3年,负责Research work、Benchmarking、Pitchbook、Basic Modeling等等。

· 之后晋升为Associate,这个职位要么是从analyst晋升而来,要么是名校的MBA招聘而来。负责更复杂的modeling、presentation、管理analysts等。

· 3-5年成为VP,VP主要担任project manager的工作,负责执行各种deal的发生过程和任务分配。

· 另外3-5年后成为Director,负责更重要的交易,主要工作在fee negotiation、deal tactics方面。

· 最终3-5年后能成为MD,MD则是有很高的业务指标和能力要求。

根据高盛内部的数据显示,从最初级的Analyst到MD平均需要花费12.1年。是不是觉得有点长?其实这已经是9大投行中最快的晋升速度了。J.P. Morgan 的 MD 晋升之路平均约为 16 年。

从初级的Analyst 到高级的 MD,带来的不只有 Title 和工作内容、工作时间上面的变化。最重要的是,两者的薪水差距很大呀!

财经网站Business Insider曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬(下图),MD的薪酬差不多是Analyst的10倍:

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

图片来源:Emolument

Banker 的薪水一般由 Base Salary 和 Bonus 两部分组成,Base Salary 和 Bonus 随着级别的上升都会相应上涨。

初级的Analyst 的年收入大约为 $95K,经过大约3年成为 Associate,则可以拿到 $158K;再苦熬十几年升到 Managing Director,则一年可以获得 $722K 的收入!

如果不想熬,可以推荐另类投资子公司

四姐在招聘网站上发现,包括兴业证券、华金证券、光大证券、首创证券等在内的多家券商都在近段时间里发布了另类投资子公司人才的招聘,岗位从项目投资经理到副总裁、总裁,不一而足。

兴业证券近期一口气发了数十个招聘,其中就有其旗下另类投资子公司兴证投资管理有限公司副总裁的招聘。

从任职资格上来看,该岗位要求年富力强、从事金融工作八年以上、担任大中型券商、投资管理公司等金融机构中层管理干部及以上职位三年以上,并对股权和另类投资的现状和趋势有深入的了解和认识。不过,招聘广告里未提及具体薪资。

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

不过,另一家券商的招聘给出了这个岗位的大致薪资。

虽然没有透露具体券商名称,但从企业介绍里“国内知名大型、综合型券商,全牌照,综合排名前15”的描述可以看出,这家券商的资金实力颇为雄厚。这家券商旗下多个子公司包括资管子公司、另类投资子公司和资本、期货子公司都在招聘高管,给出的薪酬范围为120万-240万。

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

单独在四大也是可以年薪百万的。

四大的高级经理月薪大概是5-7万,合伙人才过10万,所以要想到年薪百万,在四大基本要做到合伙人的级别。

28岁相亲女,约到前德勤男,自称被骗:四大咨询背景+劵商履历,年收入真有150万?

虽然四大合伙人的薪资会有年薪百万,但更多的人其实会选择从四大出去到投行。四大到投行?跳槽的人多吗?难度大吗?接着给大家讲。

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前“四大”+券商=年薪百万!

从四大到投行,一直都是一个比较主流的选择。相对于去企业的财务或内审部,投行或者私募基金等机构能提供更多的机会、更宽广的视野和更高的薪资。

以下讲一讲个人所知的国内投行的一些情况:

国内投行社会招聘员工主要来自四大、律所、其他投行。这跟国内IPO制度发展密切相关,至少到目前为止,受限于IPO的中国特色审批制度,投行的作用类似会计师,是为监管机构提供一个专业的鉴证服务而非面向市场的价值发现作用,也就是所谓的牌照业务或者通道业务。所以,简单粗暴的说法是:投行的工作与会计师的工作差异更多是的工作量和复杂度。

基于此,投行需要大量的来自四大的财务专业人士。

总结起来,四大人在投行眼里的特点无外乎:财务基础好,好用(工作严谨、甚少浮夸)。

投行在招聘四大人的时候考察的方面简单来说包括:1.工作年限+ACCA+CPA;2.个人素质。工作年限和CPA是考察一个四大人财务专业能力最简单直观的方式。但是面试仍然很重要,主要考察的是个人的言谈举止,这一点其实有点黑幕,就是国内投行普遍对四大人评价是过于刻板情商过低,所以需要通过面试看这个人是否“还算中毒不深”,是否还能够“同化”过来。

直到我离开投行之后,之前的领导还经常发四大的简历来给我看,也经常在面试前打电话让我临时帮忙出几道结合投行业务的专业题,比如一般重大资产重组和借壳的合并处理,差异是什么。讲这个是想说,很多的投行人对四大的偏见根深蒂固,既有业务上合作产生的冲突所致(四大相对国内审计师的不灵活是普遍的,而且引以为荣……),也有一些四大人去了投行之后跟投行团队长期无法融入,始终比较异类的缘故。

就我个人体验而言,进入投行一年多,尚有领导在饭桌上玩笑说,我脸上仍然有很重的会计师气质,可见一斑。其实投行相对具有百年历史将professional视为核心价值观的四大而言,江湖气息浓厚。

因为国内投行服务严重同质化,为了生存,拼关系拼资源拼喝酒拼忽悠,这些造就了国内投行圈的基本气质。作为四大人,要么适应要么离开,但适应不是要放弃底线和原则,严谨的职业态度永远是你区别于大多数人的东西,这也是从事任何一份职业的关键。

在投行的工作对专业能力的要求远远不止财务,财务是基础,但更重要的是对证监会、交易所乃至国资委等等部门的各种日新月异更新永无止境的法律法规的掌握和熟练运用。

投行的日常工作中,需要不断总结归纳各种技术专题,当然也需要不断写pitch book 去kiss ass。

所以,四大人去投行第一步便是尽快补上法律上的不足,第二步便是尽快的转变角色适应投行多面的要求。

接下来,对比一下在国内典型的IPO项目中,投行和四大(其实会计师主要请的国内所)的角色和工作内容:

一般IPO项目涉及的中介机构包括:投行,律师,会计师,评估师。

其中,投行是总协调人,负责安排整个项目进度、工作分工,以及与证监会的汇报沟通工作。

所以自项目正式启动,投行会有3-5人的团队长期驻守在现场,而会计师和律师一般是逢年报或者半年报审计的时点短期进场进行相应的工作。一般会计师在现场两周到一个月就会结束工作,回去走流程出审计报告就完了。

而投行因为涉及海量的细节性核查工作,需要长年累月待在项目现场,每天吃喝玩乐都跟客户高管混在一起,所以跟客户搞好个人关系是所有工作顺利开展的前提,当然也直接决定了兄弟们的生活质量。

在一个项目中,投行收费高达数千万不等,承担的责任也更重大,并且投行收费几乎全部来自于项目成功。而会计师和律师的收费一般在百万级别,且几乎在完成申报文件的节点就收取大部分的佣金,最终项目成功与否影响不大。收费上的差异导致各方中介在面对项目中的具体问题时出发点有所不同。例如,对于财务不规范的一些问题,会计师会倾向于谨慎性处理,而投行会倾向于在不违反原则的前提下尽可能减少对客户的不利影响,这一差异有时候甚至会导致严重的冲突。

Business is business——投行在项目中与客户的利益充分绑定,决定了他们在中介机构间的强势地位。所以,常见的情况是当投行与会计师就专业问题发生冲突时,要么会计师妥协,要么更换会计师,这也是四大在国内资本市场不受待见的原因之一。

总结在投行这三年,最大的收益是视野比以前更开阔,不再局限于某个会计难题的处理,不再为了坚持审计师所谓的professionalism和谨慎性的原则而在一些可左可右的问题上与客户争执得面红耳赤,并以压倒客户甚至导致客户付出很大的成本而引以为荣,逐渐会从商业的角度、从客户利益的角度来考虑。换句话来说,离市场越来越近了。这一点,既是从前离开四大的原因,也是后来离开投行的原因。

好了,以上就是此典型摩羯座四大男的经历。他说人生有好多个如果,谁知道哪个比哪个更好。

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来源:▎本文来源:四姐整理,部分素材来自微博、1818黄金眼。编辑:四姐,一个正能量多到爆炸的人。欢迎更多读者或媒体投稿合作。

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